Ажил хайхад гардаг түгээмэл 20 алдаа

Ажил хайхад гардаг түгээмэл 20 алдаа

Sulje.com Монгол сошиал сүлжээ

Sulje.com Монгол сошиал ертөнц

Sulje.com Монгол нийгмийн сүлжээ

Sulje.com Монгол цахим сүлжээ

Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар бол амьдралаа сонирхолтой болгохын тулд ойролцоогоор 5 жилд нэг удаа ажлаа солих ёстой гэнэ. Ингэдэггүй юмаа гэхэд хүн амьдралдаа ядаж нэг удаа ч гэсэн шинэ ажил хайх асуудалтай тулгардаг.
Гэвч урьд өмнө нь ажлаа сольж байсан хүн ч мөн олон тооны алдаа гаргадаг нь нотлогдсон. Мэдээж хэрэг сонгон шалгаруулалттай шууд холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бол энэ тал дээр айх зүйл байхгүй л дээ. Энэ удаа хүмүүс ажил хайхдаа гаргадаг түгээмэл тохиолддог  алдаануудын эхний хэсгийг  толилуулж байна.
1. Муу товч анкет. Энэхүү алга дарам цаас нь таны тухай анхны сэтгэгдлийг төрүүлдэг. Муу бичигдсэн байх тусмаа та тухайн байгууллагад ажилд орно гэж горьдсоны ч хэрэггүй.

2. Ажлыг сонингийн зараас хайх. Энэ нь үр дүн маш муутай арга юм.  Үнэн хэрэг дээрээ сонингоор дамжуулан ажлын байрны зөвхөн 10 % зар болж нийтлэгддэг. Үүнээс гадна ихэнх зарууд нь “молиго” үмхүүлсэн байдаг. Компаниуд өөрсдийгөө рекламдах гэж сонинг ашигладаг тохиолдол гардаг (хэрэв ажилтан нэмж авч байгаа бол ажил үйлс нь өөдрөг байна гэсэн үг), мөн өрсөлдөгч байгууллагынхаа талаар бизнесийн нууц мэдээлэл цуглуулах зорилгоор зар өгдөг (жишээлбэл өрсөлдөгч компаниудынхаа цалин хөлсний түвшин ямар байгааг илрүүлж болно), г.м.

3. Өөрийнхөө товч анкетыг аль нэгэн байгууллагад өгчихөөд эргэж заавал хариу хэлнэ гэж хүлээдэг. Гэвч амьдрал дээр маш цөөн тохиолдолд компаниас хариу явуулдаг байна. Хамгийн эелдэг харьцаатай хүмүүс л танаар үнэхээр бахархаж байгаа боловч өөр хүн ажилд авснаа мэдэгдэнэ. Хамгийн шилдэг арга бол хүний нөөцийн албад руу утасдаж өөрийнхөө тухай байнга сануулах явдал юм. Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн ойролцоогоор 60% энэ аргыг хэрэглэсэн байна.

4. Зөвхөн өөрийн танил талыг ашиглан ажил хайх. Энэ бол маш осолтой алхам юм. Таны танилууд хэзээ ч таны хүлээж байсан шиг идэвхитэйгээр таны төлөө гүйхгүй шүү дээ. Мэдээж хэрэг заримдаа тэд танд туслалгүй яахав. Гэвч зөвхөн танилдаа найдана гэдэг нь тэнэг хэрэг юм.

5. Ярилцлагын дараа хэнтэй эргэж холбоо барихаа асууж сонирходоггүй. Энэ бол маш том алдаа. Та байгууллагаас эргэж холбоо барих байлгүй гэж найдалгүйгээр ирээдүйн ажилд орох талаараа ямар хүнтэй өөрөө холбоо барих боломжтойгоо заавал асууж судлаарай.

6. Ярилцлагын дараа та хүний нөөцийн менежертэй холбоо барьж чадахгүй байгаа бол шууд аль хэлтэст ажиллах хүсэлтэй байна тэр хэлтсийн даргад нь утасдаж өөрийнхөө тухай сануулаарай.

7. Зөвхөн интернетээр дамжуулан ажил хайх. Ихэнх компаниуд өөрийнхөө сайтанд ажлын байрны тухай мэдээлэл тавьдаг ч гэсэн үүнд нэг их найдаад хэрэггүй. Америкийн компаниудын 1/3 нь резюме товч анкетыг “хуримтлуулах” зорилгоор энэ мэдээллийг сайтандаа байлгадаг. Алдааны улмаас ажлын байрны талаархи ойролцоогоор 10% мэдээлэл тавигддаг.

8. Ярилцлагын дараа та компанид талархалын захидал илгээдэггүй. Америкт ажил горилогч тухайн компаний төлөөлөгчтэй уулзсаны дараа заавал ийм захидал (“thank you letter”) явуулдаг уламжлал байдаг. Хэрэв компани энэ захидлыг хүлээн аваагүй бол таныг бизнесийн ёс зүйн талаар ямар ч ойлголтгүй хүн байна гэж үнэлдэг.

9. Компани хамгийн түрүүнд сайн ажилтнуудыг хайж олоход анхаардаг гэж та төсөөлдөг нь алдаа юм. Үнэн хэрэг дээрээ бол ямар ч компаний гол зорилго нь ашиг олох, дараа нь үйлчлүүлэгчдийн эрэлт хэрэгцээг хамгийн дээд зэргээр хангах, гуравдугаарт компанийн эздийн ашиг сонирхлыг хангах явдал г.м. байдаг.

10. Таны товч анкет өнгөрсөн амьдралыг тань л харуулдаг. Та ирээдүйдээ анхаарлаа төвлөрүүл. Өнгөрсөн амьдрал тань ирээдүйд юу хийж бүтээж чадахыг тань нотлог.

Ажил хайгчдын гаргадаг дараах 10 түгээмэл алдааны тухай хувилбарыг сонгон шалгаруулалт явуулдаг америкийн томоохон компани болох ProSpring дэвшүүлж байна. Эдгээр нь өмнөх дугаарт нийтлэгдсэн 10 алдаанаас бага зэрэг ялгаатай, учир нь сонгон шалгаруулалтын агентлагаар дамжуулж ажил хайж байгаа хүмүүст илэрч байдаг алдаанууд юм. Хэдий тийм ч гэсэн аль алиныг нь тооцоолон үзэх хэрэгтэй болов уу.

1. Компани таны талаархи мэдээллийг яг ямар аргаар авахыг хүсч байгааг та үл ойшоосон.Хэрэв зарлалд мэдээллээ электрон шуудангаар явуулна уу гэж байхад та факс эсвэл захидал явуулсан байх жишээтэй. Танд дахин хэзээ ч хоёр дахь боломж олдохгүй, таны тухай төрөх анхны сэтгэгдэл нь маш сөрөг болон хувирч та хэзээ ч дүрэм журам гэж мэддэггүй хүн шиг харагдана. Ингээд л ажилд орох боломжоо алдана.
2. Та ярилцлага хийсэн хүний нөөцийн албаны мэргэжилтэнтэй уулзахдаа өөрийгөө хувь хүн талаасаа харуулж чадаагүй. Өөрийгөө хувь хүн талаасаа харуулах нь маш чухал юм. Тантай ярилцлага явуулсан мэргэжилтэн л таны тухай цааш танилцуулахаас гадна таныг ажилд ороход маш том дэмжлэг үзүүлж чадна.
3. Муу зуршил. Жишээлбэл өөрийнхөө Товч анкетыг  нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгууллагууд руу зориудаар явуулах. Мөн явуулсан байгууллагынхаа нэрийг сайтар тогтоох нь илүүдэхгүй, ингэснээр та эвгүй байдалд орохоос сэргийлнэ. Тэгээд хүний нөөцийн албадын менежерүүдийг хэзээ ч доромжилж болохгүй шүү.
4. Өөрийнхөө хийж чадахгүй ажилд санаархах.Энд ямар нэгэн тайлбар илүүц юм. Зарлалд дурьдсан шаардлагуудыг сайтар судлаж үзнэ үү. Жишээлбэл “ямар нэгэн мэргэжлийн ур чадвар, туршлагатай байх ЁСТОЙ” гэсэн шаардлага их түгээмэл байдаг.
5. Муу товч анкет.Сонгон шалгаруулагчид өдөр болгон хэдэн арваад Товч анкет уншиж танилцдаг тул маш товч бөгөөд тодорхой бичиж, нэн чухал мэдээллээ тодруулж өгвөл сайн байдаг.
6. Электрон шуудангийн ёс журмыг баримтлана уу.Сонгон шалгаруулагчид электрон шуудангаар хэдэн арван мэдээлэл хүлээн авдаг, иймээс тэдний ажлыг хөнгөвчилж, өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд илгээж буй файлаа resume.doc гэж биш харин өөрийнхөө нэрээр нэрлэвэл зохино.
7. Товч анкет бичихдээ бичиг үсгийн алдаа гаргах, бичгийн хэв муу байх. Энэ нь таны боловсролын түвшинг харуулж байдаг.
8. Товч анкет бичих зорилгоо буруу ойлгох. Та өөрийнхөө давуу талуудыг аль болохоор илүүтэйгээр харуулж, эхэнд нь бичээд сул талуудынхаа тухай хальт дурьдах ёстой.
9. Өөрийнхөө намтрыг дутуу бичих.Цаг хугацааны болон логикийн алдаанууд их тохиолддог. Жишээлбэл 1998-1999 онууд, мөн 2001-2003 онуудад ямар ажил хийж байснаа тодорхой бичээд 1999-2001 онуудыг тэр чигээр нь орхидуулдаг. Заримдаа мэдээллийн технологийн дээд боловсролтой байж 2 жил гаруй борлуулалтын менежер хийж байсан г.м. түүхийг сонгон шалгаруулагчид заавал сонирхдог байна.
10. Та өөрийгөө юу хийж чаддагаа харуул.Хүний нөөцийн албадын менежерүүд мэргэжлийн хувьд бэлэн болчихсон, дахин сургах шаардлагагүй ажилтнуудыг хайж байдаг. Хэрэв Товч анкет тань эдгээр дадал туршлага байхгүй бол таныг ажилд авах нь юу л бол доо

 

http://www.joblinksmn.com Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээ юм.

Ажил хайгч

Ажил хайгч нь нэвтрэх нэрээрээ бүртгүүлээд таны емайл хаягаар чинь емайл очино. Ажил хайгч нь өөрийн бичиг баримтын хуулбарыг хавсаргаж өөрийн анкетандаа оруулж болно. Мөн та өөрийн анкетийг хүмүүст нээлттэй болон нууцлалтай оруулж өгч бас болно. Та 5 хүртэл анкет оруулж болох бөгөөд аль нэг анкетаа байнгын болгож тохируулж болно. Мөн joblinksmn.com –д зарлагдсан ажилд шууд анкет өгж болно. Мөн ажил олгогчийн емейл хаягаар сонирхсон ажлын байрны зарууд очих болно http://www.joblinksmn.com

Ажил олгогч

Танай байгууллагын зарласан ажлын байранд онлайнаар хичнээн хүн анкетаа өгснийг үзэж тус тусын өөр өөр хавтасуудад хувиарлан хийж болно. Ингэж ирсэн анкетуудыг нь аль хавтсанд хийснийг нь автомат емайлээр ажил хайгчид очих болно. Ажил олгогч нь бүртгүүлэхэд үнэгүй гишүүнчлэлд багтах бөгөөд энэ нь 120 хоногийн хугацаатай 30 ажлын байр зарлах, 50 хүний анкет татаж үзэх боломжтой юм. Харин энэ хугацаа дууссаны дараа та үнэтэй ангилалыг сонгох хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь ажлын байрыг онлайнаар зарлах боломжтой. Мөн зарласан ажлын байранд хичнээн хүн үзсэн, хэдэн хүн анкетаа ирүүлснийг хянах боломжтой http://www.joblinksmn.com

http://www.joblinksmn.com Онлайн ажлын байрны сүлжээг танай байгууллага ашигласанаар танай хүний нөөцийн бодлого ялангуяа ажилд хүн авах асуудал чинь бүрэн автомажих бололцоотой юм.
Мөн танай байгууллагын зарласан ажлын байр нэгэн зэрэг манай ажлын сүлжээгээр тархах болно. Манай сүлжээ нь фейсбүүк, линкедин, твиттер зэрэг нийгмийн сүлжээ, блог, форум, директоруудаар түгээгдэх болно.

Онлайн ажлын байрны сүлжээний хаягууд:
http://joblinksmn.com
http://facebook.com/joblinksmongolia
http://linkedin.com/joblinksmn
http://twitter.com/joblinksmn

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s