Шилдэг санхvvгийн ажилтан яаж болох вэ?

Шилдэг санхvvгийн ажилтан яаж болох вэ?

Sulje.com Монгол сошиал сүлжээ

Sulje.com Монгол сошиал ертөнц

Sulje.com Монгол нийгмийн сүлжээ

Sulje.com Монгол цахим сүлжээ

Sulje.com Олон нийтийн сүлжээ

Vvнээс vvдээд л нягтлан бодогч гэдэг хvний ажлын байрны тодорхойлолт vvссэн болов уу. Хэрвээ байгууллагад нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтан байхгvй бол хэдий хэмжээний орлого олж байгааг, зардал нь зөв бvртгэгдсэн эсэх, хөрөнгvvд нь хянагдаж байгаад итгэл vнэмшилтэй байхад хvндрэл гардаг. Энэ vvднээсээ өнгөрсөн vйл ажиллагааны тоон болон тоон бус мэдээллийг бэлтгэн гаргах vvргээ манай нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтанууд дажгvй биелvvлж байгаа. Зөвхөн өнгөрсөн vйл ажиллагааны мэдээллийг хуримтлуулан бvртгэж, санхvvгийн тайланг гаргах төдийхнээр нягтлан бодогчын vvрэг, хариуцлагыг хязгаарлах нь тухайн байгууллагын хувьд өрсөлдөх чадварыг хязгаарлаж, улс орны хэмжээнд авч vээхэд санхvvгийн боловсон хvчний ур чадвар, мэдлэг боловсролоос хамаарсан ур чадварын сульдалт, өрсөлдөөний хомсдолыг бий болгож байна.

Нягтлан бодогч нар бол тайлан гаргадаг л хайрцаглагдсан, идэвхгvй хvмvvс. Тэднээс удирдлагын шийдвэр гаргалтын талаар юу ч хvсээд нэмэргvй. Санаа авчмаар мэдээлэл өгч чаддаггvй гэж миний нэг танил захирал ярьдаг. Энэ талаар юу гэх вэ?

Харин захирал, дарга нарын байнга хvсэн хvлээж байдаг мэдээллийн хэрэгцээг хир хангаж байгаа бол гэдэгт шvvмжлэлтэй хандах цаг болсон. Байгууллагын удирдлагад нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтанууд дараах мэдээлэлvvдийг бэлтгэж өгч чадаж байна уу? Гээд судалгаа хийхэд бараг 100 хувь vгvй, ийм зvйлийг хийж чадах санхvvгийн ажилтантай болмоор байна гэж удирдлагууд дуу алдан хариулт өгсөн байгаа юм. Vvнд:
• мөнгөний ханш уналт, ажилгvйдэл, эдийн засгийн өсөлт, бууралтын vр дvн байгууллагад хэрхэн яаж нөлөөлөх талаар нягтлан бодогч нар хир зэрэг мэдлэг, туршлагатай байгаа бол
• бараа, ажил, vйлчилгээний зохистой, өрсөлдөхvйц vнэ бvрдэлт, эрэлт нийлvvлэлтийн зах зээлийн тэнцвэрийн талаар эзэд, захиралуудад мэдээлэл өгч чадаж байгаа болов уу?
• Олон улсын худалдаа арилжаа эрхэлдэг байгууллагуудад шаардлагатай худалдааны давуу тал, саад бэрхшээл, гадаад валютын ханшын зөрvv, гэрээ хэлэлцээрvvдийн талаар өнөөгийн нягтлан бодогчид ямархуухан байгаа бол
• Бизнесийн дотоод орчны давуу болон сул талууд, тэдгээрийн байгууллагад учруулж байгаа сөрөг тал, эрсдлийн талаар нөхдvvд удирдлагад зөвлөгөө өгч чаддаг болов уу?
• Байгууллагын хөрөнгийн оновчтой бvтэц, цаашид оруулах хөрөнгө оруулалтын бодлогын талаар даргын чихэнд шивнэж чаддаг болов уу?
• Байгууллагад учирч болзошгvй бvх төрлийн эрсдэлээс эзнээс илvvтэйгээр мэргэжлийн талаасаа санаа зовж, гарах хамгийн vр дvнтэй аргыг нь боловсруулж чаддаг болов уу?
• Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн санхvvгийн ажилтнуудаа идэвхжvvлэх төдийгvй байгууллагын бvхий хэлтэс, нэгжид ажиллаж байгаа ажилтнуудыг идэвхжvvлэх арга замыг хайж, удирдлагад тусалдаг болов уу?
• Санхvvгийн ажилтнууд байгууллагын ажилтнуудын ур чадварыг танин мэдэж, хамгийн vр дvнтэй ажиллах ажлын байранд байршуулж, хооронд нь холбож, баг бvрдvvлж, vнэлгээний системийг боловсронгуй болгож, ёс зvйн хэм хэмжээг зохистой мөрдvvлж, харилцан хамтран ажиллах уур амьсгал, итгэлцэлийг байгууллагын бvхий л тvвшинд бий болгож чаддаг болов уу?
• Нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтан хvн гадаад болон дотоод аудитын талаар маш сайн мэдлэгтэй байх ёстой шvv. Өдөр тутам хийдэг ажлыг нь яаж шалгадаг талаар муу мэдээлэлтэй байх нь сайн зvйл бишээ.
• Санхvvгийн шинжилгээгээ хийгээд дvгнэлт өгөөд тайлангаа цэвэрлэдэг нягтлан бодогч хэдэн хувь нь байдаг бол?
• Байгууллагын бvхий бvтээгдэхvvн, ажил, vйлчилгээний нийт болон нэг бvрийн өртөгийг ангилж, тооцож, ашгийн хувийг vндэслэлтэй тогтоож, зөв vнэ бvрдэх арга замыг эзэмшсэн санхvvгийн ажилтан олонх нь байгаасай билээ.
• Ирэх жилийн болон ойрын хэдэн жилийн борлуулалт, vйлдвэрлэл, материал, хөдөлмөр, мөнгөн орлого, зарлагын төсвөө ерөнхийд нь хантайхан хийчихдэг мэргэжилтэн нь хэд бол?
• Бvх бvтээгдэхvvнийхээ өртгийг стандартчилж, бодит гvйцэтгэлтэй нь харьцуулж урамшуулал болон хариуцлагыг нь тооцдог нь олонх байгаасай даа
• Дотоод хяналтын бvх системийг бvрдvvлж, энд тэнд нь цоорхой нvх сvвийг нь илрvvлж, нөхөж чадах чадвартай бол ч овоо л нягтлан байна даа.
• Мэдээллэлийн систем, компьютер, програм хангамжаа ойлгодог, ашигладаг болж яваад өгнөө. Эдгээр асуултуудад удирдлага болон нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтанууд бараг 100 хувь чадахгvй байгаа гэж хариулсан байна.

Тэгвэл одоо яах вэ? Таныхаар бол болж байгаа юм байгаа юмуу?

Нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтнуудын хамгийн чухал нэг vvрэг бол эзэн, захирал, дарга, удирдлагуудын шийдвэр гаргахад туслалцаа vзvvлж, мэдээллээр хангаж, байнга зөвлөгөө өгч байх явдал. Гэтэл зөвлөгөө өгөх ажлаа бараг хийдэггvй нь дээрх судалгаагаар харагдаж байна. Яагаад хийхгvй байна вэ? Гэхлээр ганцхан хариулт өгдөг. Чадахгvй мэдэхгvй учраас хийхгvй байгаа юмаа. Тэрнээс биш наад асуудал чинь гэдгийг ойлгож байна гэдэг. Тиймээс бид vvнд хариулт өгөх зорилгоор дэлхийн 100 гаруй оронд салбартай удирдлагын нягтлан бодогчдын институтын vйл ажиллагааг Монгол Улсад явуулах зорилгоор 2003 онд Монголын Удирдлагын Нягтлан Бодогчдын Институтыг байгуулсанаас хойш таван жил гаруй хугацаанд судалсан, суралцсан хичээлийн хөтөлбөр материал дээр тулгуурлаж Мэргэшсэн Удирдлагын Нягтлан Бодогч, Мэргэшсэн Санхvvгийн Менежер бэлтгэх сургалтаа явуулж эхлээд байна.

Таныхаар бол нягтлан бодогч, санхvvгийн ажилтнуудын мэдлэг боловсролд шинэ давалгаа хийх хэрэгтэй гэж vзэж байна уу?

Vндсэндээ тэгж ойлгож болно. Өдий хvртэл хөгжсөн суурь бааз дээрээ тvшиглэн удирдлагын бvртгэл, санхvvгийн менежментийн чиглэлээр дагнан мэргэшсэн мэргэжилтэнvvдийг бэлтгэх нь байгууллагын хувьд өрсөлдөөнд ялах нэг давуу тал болж харагдаж байна. Нөгөө талаар ашиг орлогыг нэмэгдvvлэх, ажилдаа санаа авах vр дvнтэй сургалтанд суух нь ашигтай хөрөнгө оруулалт гэдгийг манай дарга нар сайн ойлгож байгаа. Бид тэргvvний, шилдэг CEO бэлдэхийн тулд санхvvгийн чиглэлээрх vр дvнтэй сургалтанд хамруулахгvйгээр цааш урагшилахад хvнд байх болно гэдгийг анзаарч байна.

Монголд онлайнаар гэрээсээ гаралгүй ажил олж болох уу?

Энэ асуултанд http://www.joblinksmn.com Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээ бий болсон цагаас эхлэн боломжтой боллоо. Та зөвхөн http://www.joblinksmn.com –д бүртгүүлснээр гэрээсээ гаралгүй өөрийн хүссэн өндөр цалинтай ажлыг олох боломжтой боллоо. Урьд нь ажил орохын тулд сонины телевизийн онлайн гэх зэрэг ажлын зарыг хайж утсаар нь ярьж очиж бичиг баримтаа бүрдүүлэн анкет бөглөх зэргээр их түвэгтэй олон дамжлагыг дамжиж байж ажилд орох анкетаа бөглөдөг байсан. Ажилд орох анкетийг бөглөсөн ч гэсэн таныг дуудах эсэх нь эргэлзээтэй. Гадуур энэ хотын замын их түгжрээтэй мөн та ажилд орохын тулд маш олон бичиг баримтыг бөглөж байж замын түгжрээнд гацан байж очиж нэг анкет бөглөдөг, зарим байгууллагууд тийм ч бичиг баримт тийм зураг дутуу гэж буцаадаг. Харин та Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээ http://www.joblinksmn.com –д бүртгүүлснээр таны хүссэн ажлын орон тоо гарахад та ганц кноп дарахад таны анкет тухайн ажлын байр зарласан компанийн хүний нөөц дээр очдог. Таны мэдлэг мэргэжил тухайн ажлын байранд тохирохоор бол таныг ярилцлаганд дууддаг бөгөөд та амжилттай ярилцлаганд орвол та тухайн ажлын байранд орох боломжтой болдог. Энд хамгийн гол нь та өөрийн анкетийг маш сайн бичих, мөн ажлын ярилцлаганд дээд зэргээр бэлдэх шаардлагатай юм.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s